“FREMTIDENS KOMPETENCER” – når SMV’er udvikler deres egne akademier

Mangel på kvalificeret arbejdskraft er en af de største barrierer for vækst i små og mellemstore virksomheder – særligt inden for grøn energi, sektorkobling og teknisk specialiserede fag.

Fremtidens Kompetencer er et udviklingsprojekt, der tager fat dér, hvor mange SMV’er er udfordrede: Hvordan tiltrækker, udvikler og fastholder man medarbejdere i en tid med hastige teknologiske forandringer og stigende kompetencekrav? 

Projektet har ét klart mål:

At udvikle og afprøve en plug-and-play model for interne kompetenceakademier, som SMV’er kan bruge direkte i deres egen hverdag.

 

Hvad går projektet ud på?

I Fremtidens Kompetencer samarbejder fem sydjyske SMV’er om at udvikle deres egne interne akademier. Akademierne skal gøre kompetenceudvikling mere strategisk, systematisk og attraktiv – både for nuværende og kommende medarbejdere.

Arbejdet tager udgangspunkt i virksomhedernes reelle behov og sker i tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere. Fokus er ikke på standardkurser, men på at opbygge en læringskultur, der understøtter både forretning, trivsel og fremtidens kompetencekrav.

Projektet ledes og faciliteres af UdviklingVejen, som trækker på erfaringer fra tidligere kompetence- og innovationsprojekter og inddrager relevante uddannelsesinstitutioner og erhvervsaktører undervejs.

 

Hvad udvikler virksomhederne konkret?

Som en del af projektet arbejder virksomhederne bl.a. med:

• En fælles og tydelig kompetencestrategi
• Værktøjer og processer, der understøtter livslang læring
• Kortlægning af eksisterende og fremtidige kompetencer
• Interne kurser og læringsforløb i samarbejde med uddannelsesinstitutioner og andre virksomheder
• Talent- og udviklingsprogrammer
• Medarbejderinddragelse gennem udvalg og fælles udviklingsprocesser
• Materialer og formater, der styrker virksomhedens attraktivitet som arbejdsplads – fx korte film og visuel kommunikation

Resultatet er en praktisk og anvendelig akademimodel, som kan tilpasses den enkelte virksomhed – uden at skulle opfinde alting fra bunden.

 

Hvorfor er projektet vigtigt?

Den grønne omstilling og udviklingen af integrerede energisystemer stiller nye krav til kompetencer på tværs af brancher. Samtidig viser både nationale og europæiske analyser, at der er behov for et markant løft inden for:

• Grønne og tekniske kompetencer
• Digitale kompetencer
• Ledelses- og forandringskompetencer
• Tværgående færdigheder som samarbejde, kommunikation og omstillingsevne

Hvis SMV’er ikke arbejder mere strategisk med kompetencer, risikerer de at blive overhalet – ikke af teknologien, men af manglen på mennesker, der kan bruge den.

 

Deltagende virksomheder

Projektet gennemføres sammen med fem SMV’er fra Syddanmark, der alle arbejder inden for eller op mod grøn energi og byggeri:

• Schrøder A/S (Holsted)
• Møller & Buchreitz A/S (Kolding)
• Blue-Tech A/S (Bramming)
• BSV Krantilbehør A/S (Vejen)
• Snedkergården A/S (Brørup)

Fælles for virksomhederne er, at de ser kompetenceudvikling som en strategisk nødvendighed – og som noget, der skal forankres i hverdagen, ikke i enkeltstående kurser.

 

Projektets økonomi og periode 

Projektet er støttet af Erhvervsfyrtårn Syd via Fonden for Retfærdig Omstilling (BeyondFossil) og bidrager til at afbøde de udfordringer, der følger med den grønne omstilling i det sydjyske.

Energy Cluster Denmark er bevillingshaver, mens UdviklingVejen står for projektledelse og facilitering – et stærkt setup, der sikrer både faglig kvalitet og lokal erhvervsforankring gennem hele forløbet.

Perspektiv og videreførelse

Fremtidens Kompetencer er et pilot- og udviklingsprojekt. Ambitionen rækker længere end de deltagende virksomheder. Erfaringerne og metoderne skal danne grundlag for:

• Nye samarbejder og projekter
• Regional udbredelse af plug-and-play akademier
• Langsigtet styrkelse af arbejdsstyrken inden for grøn energi og tekniske erhverv

Kort sagt: Projektet skal bidrage til, at flere virksomheder får styr på deres kompetencer – før manglen bliver kritisk.

Projektet fortsætter nu i højt tempo, og der vil løbende blive delt erfaringer, resultater og indsigter fra arbejdet med at udvikle fremtidens kompetencer i og til industrien. Følg med på LinkedIn eller kontakt Forretningsudvikler Chalotte Tryk, hvis du ønsker at høre mere.