En praktisk rekrutteringsguide for SMV’er
Det er svært at finde de rigtige medarbejdere. Og rekruttering handler om mere end at skrive et godt jobopslag.
Faglærte, funktionærer, unge og andre medarbejderprofiler lægger vægt på forskellige ting – og du finder dem ikke nødvendigvis de samme steder. Derfor er det vigtigt at tilpasse din rekruttering til dem, du gerne vil have fat i.
Du skal både gøre virksomheden, branchen og det konkrete job attraktivt – og gøre det nemt for den rette medarbejder at få øje på dig og tage kontakt.
Hvad får du ud af guiden?
I whitepaperet får du fire korte og praktiske guides til forskellige rekrutteringssituationer:
Faglærte medarbejdere
Bliv klogere på, hvorfor traditionelle jobopslag ikke altid er nok, og hvordan blandt andet lokale netværk, synlighed, medarbejdernes egne relationer og direkte kontakt kan hjælpe dig med at nå de faglærte.
Funktionærer
Få råd til jobannoncer og karrieresider, der ikke kun beskriver jobbet, men også viser arbejdspladsen. Hvad tilbyder I fagligt? Hvordan er kulturen og samarbejdet? Og hvorfor skal kandidaten vælge netop jer?
Unge – rekruttér langsigtet
Start rekrutteringen, før du mangler den næste lærling. Praktik, virksomhedsbesøg, fritidsjob og Juniormesterlære kan give unge kendskab til din virksomhed og branche – og være med til at opbygge relationer til fremtidens medarbejdere.
Tænk bredere i din rekruttering
Den medarbejder, du mangler, behøver ikke altid være den klassiske fuldtidsmedarbejder – eller have præcis den uddannelse, du først havde forestillet dig. Seniorer, fleksjobbere, deltidsansatte, studerende, udlændinge eller praktiske medarbejdere kan løse dele af opgaven og frigøre værdifuld tid hos andre medarbejdere.
Det kan også være værd at se efter beslægtede fagligheder og kompetencer. Mangler du eksempelvis en industritekniker, kan en CNC-operatør, værktøjsmager, mekaniker eller smed måske dække dele af opgaven – eventuelt suppleret med relevant opkvalificering.
Vi har derfor lavet en særskilt inspirationsliste med eksempler på alternative uddannelser og stillingstyper samt muligheder for opkvalificering. Listen dækker blandt andet industriteknikere, smede, mekanikere, automatikteknikere, elektrikere, produktionsmedarbejdere og serviceteknikere.
Listen er tænkt som inspiration – ikke som en facitliste. For det er ikke altid uddannelsen i sig selv, der er afgørende. Det er kompetencerne.
De fleste SMV’er er langt mere spændende arbejdspladser, end de selv tror. Udfordringen er sjældent, at din virksomhed mangler et eller andet – men at kommende medarbejdere ikke kender dig.
Download whitepaper og inspirationsliste:
Sådan finder – og tiltrækker – du medarbejdere
Få den praktiske guide med konkrete råd til rekruttering af faglærte, funktionærer og unge – og inspiration til at tænke bredere, når den oplagte kandidat er svær at finde.
Guiden slutter med konkrete forslag til, hvad du kan gøre allerede i morgen – på bare 30 minutter.
[ 📥 Hent “Sådan finder – og tiltrækker – du medarbejdere” (PDF) ]
Alternative baggrunde og muligheder for opkvalificering
Se eksempler på, hvilke beslægtede uddannelser og stillingstyper der kan dække dele af en opgave – og hvilke kurser eller former for opkvalificering der kan være relevante.
[ 📥 Hent “Alternative baggrunde og muligheder for opkvalificering” (PDF) ]
Har du brug for personlig sparring?
Hos UdviklingVejen hjælper vi virksomheder med blandt andet rekruttering, ungeindsatser og kontakten til lokale skoler og elever.
Skal du i gang med unge, praktikanter eller lærlinge?
Kontakt vores ungeindsats:
Annette Heard, chefkonsulent
66 44 25 38 · ah@udviklingvejen.dk
Jesper Lassen Thoning, Erhvervsplaymaker
93 39 85 35 · jlt@udviklingvejen.dk
Cicilie Starup Feldskov, erhvervsguide
66 46 68 39 · cf@udviklingvejen.dk
Har du brug for hjælp til at finde ledige medarbejdere?
Kontakt Jobcenter Vejen på 61 18 11 12.
